各行各业都开始强化“以人为本”,纷纷从传统的经营模式转变为“以客户为中心”的运作模式,客户的获取和留存,成为了企业的头等大事。
CRM管理系统:
那究竟什么是CRM?其具体作用是什么呢?
每个人理解可能都不一样,有的说CRM就是营销,有的说CRM就是客户分类,有的说CRM就是销售过程管理等,其实都对,但都不全面。CRM其实是经过野蛮生长后,逐渐形成的一种理念——企业利用信息技术,帮助企业识别、发展、服务客户,提高客户满意度和忠诚度,从而提升企业收入。
CRM管理系统发展
第一阶段:萌芽时期
内容比较广泛,涉及到客户忠诚、客户保持、客户价值和客户满意度等。主要行业为各大航空公司,各大通讯企业
第二阶段:快速发展时期
这一时期的CRM研究侧重实务研究,研究重点也变成CRM的企业实施策略以及CRM系统分析性功能研究。更注重顾客的售后服务体验,主要行业为各大商超,IBM,Oracle等科技巨头
第三阶段:全渠道快速发展
这一阶段CRM的研究处于平稳且快速布局阶段,行业涉及较多,各项研究继续向深入开展。客户价值与公司绩效、公司价值的相关性得到实证;人工智能技术被引入到客户价值的评价应用中去;客户终生价值也有了新的进展,并应用到重点客户的筛选和企业资源分配上。

品牌和消费者之间触点更多,距离更近,服务更好,营销更精准。
CRM系统运营
众所周知,即使CRM的理念再好,如果系统没有人去使用,一切也是空谈。那么如何避免系统无人使用的情况发生呢?可以从以下几个方面着手准备:
1 会员链路构成

1.需明确会员拉新的方式渠道及留存的方法
2.基于数据维度需设计完整的用户留存策略及触活方式
3.需梳理清晰业务路径
2 落地步骤及方式

领导重视 自上而下
一个系统用还是不用,最终决定权在领导手里。但真正的使用者确实基层员工。
故此,对领导要让其参与到项目中来,定期汇报项目的节点,重视领导提出的业务需求,对员工要加强培训,让其知道系统设计的功能和用途,而非单纯的只是提功能需求,毕竟员工反对声音稍大一些,领导就容易放弃,从而导致项目失败。
重视培训 忌走过场
零售行业从业人员参次不齐,特别是实体终端接触新鲜实物能力比较慢,很多系统培训工作都是流于形式,走走过场。只强化功能,不强化业务场景,所以一次培训完受训者还是”云里雾里“的
这样的培训很大程度上可以说是无效的,因为使用者真正使用的时候,该抱怨的还是抱怨,他们不认为是是他们不会操作的问题,一定是认为你系统不好用的原因。
所以培训切记走过场,培训者要以“教会”为目的,这个环节很重要,是不可以忽略的,所以CRM软件公司一定要配置培训的岗位,培训后也可以布置一下关键性的作业,让参训者去实际操作系统完成。如未能完成,多次培训这个过程是需要的
另外培训也要有针对性,针对普通员工,重点讲解系统操作,而针对中高层的领导,培训的重点就要讲解CRM系统的价值点了。让领导重点了解上了系统后,可以带来什么价值,这样就好形成一个“领导重视、员工爱用”的正向循环了
目标导向
1.系统上线以后能做到的蓝图目标及解决企业存在的痛点问题,千万不能一个方案对所有人,前期是需要经过调研的!
2.上线阶段目标,不同阶段达成什么?这属于项目目标
3. 数据目标,会员总数,留存率,唤醒人数这些基础值不可少,用户来源已经后期的运营目标和重点要落实明确
4. 结果目标:达成KPI这些数据都是需要明确的
运营策略及激励策略
比如刚开始沉睡的会员较多,我们可以举办一个“XX比赛”,激活会员数量最多的终端或者个人奖励XX的费用,这样持续一段时间,里面数据也有了,使用者的习惯也建立了,但是,达不到同样有小小的处罚,前期更多的还是培养系统的使用习惯
定期需要输出数据,更好的作为参考......
未完待续......
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