简历个人特长怎么写比较好（如何写一份优秀的求职简历）-蔚特号

[ 扬帆导读 ] 准备写简历的你是不是第一步就去网站上搜一些简历模板？

精挑细选中，你很有可能选择一个类似以下这样的模板。

大多数求职者的心理：我希望我的简历第一眼看上去就与众不同！能够脱颖而出！

HR初步是根据简历筛选求职者，通过简历来判断你的能力和适不适合所应聘的工作。而你写的五颜六色，花样很多的简历是会让常年招聘的HR觉得这些视觉效果是在干扰他们迅速在简历上筛选有用信息。所以上面的这个简历是绝对不行的！

你可以在简历上装扮一下，但是要适度，好看的简历会让招聘者在看到的那么一瞬间觉得舒服，但是复杂而没有干货的简历是绝对杜绝的！简历最关键的是内容！

HR喜欢的简历长什么样呢？

高质量的简历一般长这样，白底黑字，英文的更是连头像都没有，纯靠内容。

所以只要不是投递美术或者设计相关的岗位，那么个人简历应该和上面一样。

简历要一页。并且注意，不要加封面！不要加封面！

简历一页纸是一个不成文规定，因为可以很方便的快速浏览并判断候选人是否匹配。内容过少无法判断，内容太多则重点不够清晰，刚好一页纸的长度是HR最喜欢看到的。

简历包含哪些内容？

简历模块：

基本信息教育经历实习经历（应届生）组织及活动经历（应届生）工作经历（职场人）其他（如自我评价、其他技能和特长等）

开始写简历之前，你应该要明白，招聘方招人并不是招看起来最好的，什么都会的，而是最适合的。

写简历的时候一定要去研究目标公司的招聘要求，从岗位职责和要求中找出招聘方看重的内容。去总结自己和目标公司有哪些地方匹配，如果你有相关的背景、经历、技能就一定要重点描述去展现。

记住，一定要重点突出，不要为了简历看起来内容充盈而把非重点写得很多，这样只会让HR觉得你是个不合格的应聘者。

对于应届生：重点展示你的教育经历和实习经历以及组织和活动经历，把这些丰富好，基本上就一页纸了。如果实际上实习经历、组织和活动经历很少甚至几乎没有，也一定要编出一些来，面试之前做好应答准备。

对于职场人：最重要的就是你的工作经历，展示你曾经的成绩，你的专业技能有多强，你的哪些技能能够使你胜任目标工作。

简历上撒撒谎是为了接下来的面试，而面试才是真正考验你的时候。我不鼓励撒谎，但这里是谈谈怎么写好简历，为了心目中的工作，你一定要想尽办法。给自己一个机会！

接下来具体谈谈每个模板应该怎么写

基本信息：基本信息放在头部，就是简历最上方的位置。

姓名：如果有常用英文名，可以写在中文名后的括号里。邮箱：学生建议使用.edu邮箱，没有的话海外推荐使用@gmail.com、@outlook.com等邮箱，国内可以使用@163.com、@qq.com等邮箱。年龄、性别：国内应聘的话，这些基本信息，应该写上。国外应聘的话，多数发达国家由于保障求职公平的缘故，建议不写。政治面貌：是党员或者其他民主党派党员根据情况写上，比如招聘单位是国企或者事业型等单位，有可能算加分项。民族、籍贯等：写不写无所谓，不指望HR看到你和他是老乡就偏向你。电话：建议写成易于拨打的形式，例如：(86) 188-888-8888，这样也很美观。

头像：基本上遵守两个原则

民企/国企推荐放头像，外企推荐不放头像中文简历可以放头像，英文简历建议不放

如果决定放头像，一定要使用专业照相馆拍摄的白底登记照/职业照。

教育经历：

写专业和最高学历。如果最高学历大于本科，就写本科和以上学历。如果中间有交流交换的经历，在教育经历不超过3条的情况下，也可以写上。

毕业时间：对于未毕业的学生而言，HR只想知道你什么时候毕业，毕业时间上应填写预期毕业的时间，千万不要写“至今”。GPA：对于应届生而言，如果GPA大于3.0一定要写在简历上。通常填写两位数，并且把总分写出来（也可以四舍五入写一位数），属于比较靠前的可以描述名次。尚未毕业则写当前已知的GPA。如果GPA较低，可以写出专业GPA。如果低于3.0那么可以不写，因为会减分。荣誉奖项：如果有奖项也要写在简历上，尤其是对应经验较少的同学。但是注意需要挑选几个最有含金量的写，多次获得的奖项要合并写，不要重复罗列相同的奖项。相关课程：只有在简历内容较少，不够一页纸时，或者是申请学校而不是申请工作时，或者专业与应聘职位要求不符时，才建议写相关课程，但是内容不要过多，最好不超过1行。

实习经历：

实习中做了哪些事？写具体的工作内容，有量化的要加上量化数据，量化数据不要太空洞的百分比，量化结果其实只要列出你做了多少份报告，统计了多少数据，联络了多少客户。并且一定记住，这些经历都应该表现出你具备了目标工作需要的相关技能和经验，至少通过这些内容，表现你值得培养。不要空洞地表示你感悟了啥，明白了啥，记住，HR会判断你的实习经历的，很多应届生写的很空洞，而你写的很实在，HR会有好感的。

把评价留给面试官，想体现的能力都应该用具体做的事情和怎么做的来表现出来，用实际做过的事例向招聘方展示你的能力才是最有效的。

实习时间：实习经历的时间不要太短，如果每段实习都只有1个月会减分，至少有一段实习2-3个月以上则比较有竞争力。实习经历的数量：如果实习经历过多、过于零散，则建议少于3个月的实习经历可以不写，和申请岗位没有相关性的经历也可以不写。保证每段经历的饱满，突出重点更为重要。如果只有1段实习的话也不用担心，尽可能详尽的描述具体的工作内容和成果一样可以展现出你的能力。公司名称：如果是非知名企业，可以在后面加个括号，里头表面公司的业务。

组织及活动经历：

如果写到这了，发现简历篇幅已经比较长了，那么这个模块也可以不要，直接写「其他」模块，挑重要的组织和活动经历简单放在里面。

内容：一般包括学生组织、校外机构和组织、以及一些赛事和活动。在这些活动中主要做了什么，记住，和之前工作经验一样，要写具体的内容。并且记住，不要为了丰富内容而写，要写具体的，要有针对性地写，比如目标公司是个地产公司，你有过参加某某房地产的兼职活动，也可以写上。在活动在扮演的角色：某某领导人，某某负责人，某某创办人，这些都可以看出你的领导能力，很多招管培生都看中这个。其他还有某某公众号运营负责人，某某微博采编负责人，某某晚会摄影负责人。

工作经历：

有工作经历的人应该对这个多少有自己的理解。工作经历就是反映出专业技能和工作经验的版块。

除了写自己之前工作岗位，工作职责，具体要写做了哪些主要的事情，有哪些成绩，比如你是销售，重点突出自己业绩；如果你是管理岗位，要写自己带领团队参与了哪些项目，做出了什么样的成绩；做技术的，重点突出你的技术有多厉害。

工作经历是在简历上最能判断应聘者能力的地方了，很多真正厉害的人其实真的不担心「工作经历」这个版块，也许应该这么说，真正厉害的人不担心简历这个东西。但是如果自觉自己是个普通的应聘者，也要想尽办法改善「工作经历」

有些刚毕业2~3年的人可能经常换工作，不要把所有工作经验都写上，写个1到2份工作经历就行，每个工作经验的工作时长都至少写成一年以上，当然，在面试之前也应该做好应答准备。

有些工作经历，可以吹一下牛，如果你觉得自己有这个能力，只是之前没有表现好，那么你大可试一下，给自己一个机会！

其他：

这些内容尽量精简。

技能：工作技能；可能有加分项的技能，比如开车熟练，某些岗位可能经常开车；比如熟练说英语或日语等；其他比如会钢琴、足球踢得很棒等，在不考虑其他条件下，都可能会算是加分项。证书/执照：比如行业内公认的证书、普遍都有的英文4、6级等。兴趣爱好：通过兴趣爱好来大致了解一个人，如果兴趣爱好能和工作有关，那就太棒了。自我评价：自我评价相当于简历的结语。其实很多人写的自我评价，HR压根不怎么看，因为大同小异，而且个人可以使劲给自己积极的评价。写的话，要有证据支撑，比如写自己社交能力优异，那么之前的内容应该表现出来，写自己学习能力强，对于应届生更多看成绩，而对于职场人而言，之前的工作经历能够反映你能够快速上手新工作，快速在工作中学习到新技能的内容要有。

最后谈一谈给HR发简历邮件：

邮件名称：“应聘麦岛实业海外营销助理_野原广志”，标准的应该类似这样，如果简历里没有写求职意向，这个也是必要的。并且通常HR招聘都是先按照岗位分好类简历一起筛查，在打开你简历之前就能知道你是投的什么岗位的，也方便HR.