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离职看出一个人的格局(人品好不好离职见分晓)

摘要:离职看出一个人的格局,因为在离职时,容易把真实的自我解放出来,脾气不好的人可能在离职前跟领导起争执。离职之前有没有把工作落实到位,善始善终。离职的姿态体现出一个人的职业素养,而离职的方式是一个人情商的直观表现。

离职的选择,是我们出于各种原因,不愿意在公司再待下去了。

那原因其实就能显示我们对待这份工作的态度与立场。

你出于什么理由离职,正暴露着你的格局。你离职的态度也展示着你最真实的想法。

你会不会走之前还把自己正在跟的项目处理好、如何对待即将跟你新的交际圈没关系的同事…

一点一滴显示出来的是你有没有责任心、会不会给自己留后路、心中格局大不大。

一、从人际圈中跳脱出来,回归真实自我

离职看出一个人的格局(人品好不好离职见分晓) 第2张

平时我们上班的时候,因为知道自己要在这个环境中工作,所以一开始每个人都会抱着处理好人际关系的想法与人进行交往。

平时跟同事说句话都需要考虑很多,对谁都是客客气气,笑脸相迎。

就算你再不喜欢某个人,也只能是自己默默知道,不会表现出来。

看起来融洽的同事氛围,实则暗藏玄机。

如果公司里有人要离职了,那就可以很明显地看出他最真实的一面。

平时上下班都对你笑脸相迎,这时候他可能懒得理你。说明这种礼貌有前提的。

他对你有利可图,才会对你客客气气,倒不是说一定对你个人有所求,对一个圈子、一个环境有所求也会对环境中的人有所不同。

平时本来就被领导压榨得厉害了,这下要走了,很有可能为了一时爽,而把领导骂一顿再潇洒走人。

怎么对待前领导前同事,显示出来的是你的胸襟宽不宽广。

你说离职是不是最能暴露一个人的真实想法?

从一个人际圈中跳出来,很多人都会直接放弃这个圈子,当一个人开始放飞自我,最真实的自己也就暴露出来了。

二、会不会负责到底,有头有尾

离职看出一个人的格局(人品好不好离职见分晓) 第4张

是不是离职的时候就可以不管不顾本来还在进行中的项目?

这个问题其实问得很好,我既然要离职了,那当然公司的事就与我无关了,但是我有必要为别人着想,还担心公司的死活吗?

马云曾说过,如果员工离职,要么是钱没给到位,要么就是心受委屈了。

既然都想要离开公司了,那做个甩手掌柜好像也没什么不对的?

这个时候也是最能显示一个人责任心的时候,做甩手掌柜你是舒服了,但是会给公司其他同事造成麻烦。

看起来你是省事了,但是实际上你如果时常抱着这种态度做事,在职场上哪个领导愿意把重要的项目交给你?

格局大的人,就算要走,也绝对不会给别人添麻烦,不仅仅从自己的立场考虑问题,未来的路才会越走越广。

只有我们抱着“世界以痛吻我,我却报之以歌”为人处世的态度,才能给自己积攒好感与人缘。

三、离职姿态显示你的教养、态度更能体现职业素养

有教养的人不会去伤害别人,我们见过不少去新公司应聘,为了抬高自己诋毁前公司的案例。

一码事归一码事,就算你是因为客观因素才离开公司的,那也只能说明自己的错占一小部分,公司的错占大部分,而不能说都是公司的问题。

诋毁前公司的人只会让HR觉得你做事不会从自己身上找原因,一味强调客观原因的人展示给别人的其实是一个“不思进取”的印象。

一个人离职的姿态,能显示你从小到大的习惯。

而习惯最能看出你是个什么样的人。如果你从小到大都是一个负责人的人,那么对待工作也会认真负责;

如果你从小到大都是一个有礼貌的小孩,那么对待同事也会礼貌到最后。

职业素质不好,那你去到哪里工作又有什么区别呢?

敬业作为社会主义核心价值观的一个部分,提醒着我们生活的方方面面,真正敬业的人,在离职前都会先做好自己的工作再走人。

离职看出一个人的格局(人品好不好离职见分晓) 第6张

四、离职方式,显示情商高低

就算是要离职,也有很多种方式。笔者曾经就见过为了离职大闹办公室的员工。

事情主要因为离职薪水不满意,其中还涉及劳动仲裁。

一句话说明,就是员工觉得公司没按规定给够工资,她在那吊着,走也不是不走也不是。

于是申请了劳动仲裁,但是最终因为自己理亏,也没成功。

员工见法律途径都走不通,于是直接回来找前领导理论。

离职也是一件很麻烦的事,有一定的程序,也会出现很多新的麻烦。

不是你说一句“世界很大,我想去看看”就可以潇洒走人了。

有的人就算铁了心离职,也会按程序走完;

有的人实在没办法了,就直接什么都不顾,到原公司闹。

闹了难道就可以加快事情的进度了吗?这实则是“陪了夫人又折兵啊”。

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