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提了离职又没走是大忌（提出离职被挽留值得留下吗）

刘旷 • • 问答百科

摘要：提了离职又没走确实是大忌，一个企业的职位并不是无可替代，就算是，也只是暂时的。当领导挽留你时，只是暂时没有替代你的人接替工作罢了，并不是领导有多喜欢你。一旦你留下来，那么，领导不会在信任与重用你的，随时有可能抛弃你。

小李去年过完年就提出离职了，当时离职原因就是：工资不高，发展受到限制。

和领导提这件事情的时候，领导在极力地挽留他。不但请吃饭，而且态度还很诚恳，还承诺给小李加工资。

当时他就心软了，跟领导说：好的，我在继续好好地干。

提了离职又没走是大忌（提出离职被挽留值得留下吗） 第2张

很多人会遇到，提出离职被加薪挽留的情况，本以为自己在公司无可替代。可是真实的原因是：

01、没有谁是无可替代的

没有谁在领导心目中是无可取代的，之所以挽留你是因为：你负责的项目挺多，领导一时间还没有找到备用的人可以顶替你，一旦领导找到了可用之人，你在公司就变成了可有可无的人。

提了离职又没走是大忌（提出离职被挽留值得留下吗） 第4张

02、领导挽留你不是因为喜欢你

有的人提出离职后被领导挽留，还以为是领导喜欢他，欣赏他才会挽留他。其实真正的原因是：领导只是为了他自己，因为短时间内没有招到可以替代你的人，为了大局考虑只能先稳定你。

当你提出一次离职，你在领导心目中就失去了信任，以后领导也不会重用你。甚至有的领导找到可以替代你的人以后，就会逼你走。

提了离职又没走是大忌（提出离职被挽留值得留下吗） 第6张

03、如果你有更好的机会建议你离开

一般人提离职都是因为对现状的不满，想借此机会升职加薪。一旦让上司知道你是假离职，不但领导会对你这人产生忌惮，觉得留你在团队不利于他稳定人心。

如果你有更好的机会建议你离开，不要去耍这种小心机！！

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