法国工作制从2000年开始由39小时缩短至35小时,也就是每周工作5天、每天7小时,而午休长达2小时。法国是第一个这样实行35小时工作制的国家。
并且如果工时超过35小时,雇主还需额外支付25%~50%的加班费,他们还有「下班后断联」的权利。
法国劳工法庭在2001年就通过了一项决定——员工没有义务把工作文件带回家中。
且在2004年又补充——员工下班后联系不上不算失职。目的是保护员工的私人时间。
但政策归政策,法国人实际上每周工作时间,仍比35小时要长。
2014年的一项统计显示,法国人每周工作均39.5小时。
根据OECD的数据,法国人在2000年时一年工作1558小时,2019年时则是1505小时,也就是这20年来,法国人的工时实际上并没有减少太多。
相比起许多东亚国家,如一年工作2193小时的韩国、2287小时的新加坡,法国一年少上班700小时(约30天),已是许多打工人如天堂般的存在。
但事实上在法国找工作并不容易,长期以来法国都有结构性失业问题,而35小时工作制的初衷就是为了——降低失业率。
35小时工作制实施后,失业率确实一直在下降,最低到了7.1%,但2008年之后又开始上升,2021年维持在8.1%左右。
不过增加的工作机会,很可能不是全职工作,而是兼职工作。法国企业为了逃避高昂的加班费,宁愿雇用时间更灵活的兼职员工。
根据世界银行的一项数据,法国的兼职工作占所有工作的比例,从2000年的29%暴涨到2021年的40%。
实际上,35小时工作制在法国国内一直争议很大。
支持者以此为傲,认为它是工作与生活平衡的象征;反对者则把它视作法国失业率高企、经济裹足不前的元凶。
时代瞬息万变,工作也不能一成不变。未来工作模式将会怎么变化,只能拭目以待。
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