投稿
  1. 蔚特号首页
  2. 问答百科

劳动合同解除的法定情形有哪些（解除劳动合同的法律依据）

[db:作者] • • 问答百科

【点击文末小程序，免费咨询法律问题】

有下列情形：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

2.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

3.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。

4.被依法追究刑事责任的。

5.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

6.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

劳动合同解除的法定情形有哪些（解除劳动合同的法律依据） 第2张

【法律依据】

《劳动合同法》第50条第1款，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同解除的法定情形有哪些（解除劳动合同的法律依据） 第4张

（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 ivillcn@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。文章链接：https://www.evoote.com/article/91303.html

赞 (0)
[db:作者][db:作者]普通用户
0 0
« 上一篇 2023年3月26日 10:58
下一篇 » 2023年3月26日 11:02

相关推荐

发表评论

登录后才能评论