面试时如何自我介绍的建议（入职面试自我介绍的技巧）-蔚特号

面试时如何自我介绍的建议（入职面试自我介绍的技巧）

在求职面试过程中，我们面临的第一个问题就是自我介绍，通常自我介绍就基本可以决定面试的走向进而决定面试的结果，我们该如何准备自我介绍呢？

在过往经历中面试过从应届大学生到高级总监、总经理，听过许多版本自我介绍。没有准备的自我介绍，会影响到面试官的第一印象，这是极度危险的。面试中有一个面试误差叫首因效应，指的是面试官对候选人的第一印象就基本确定候选人是否合适，后面所提的所有问题只是为印证自己的说法。因此也见过很多简历背景非常优秀的候选人在自我介绍环节，因为表现得不尽人意而落选。

第二种是极度简单式，不愿多做表达，多见于自诩行业大佬，或是觉得面试官级别不够的不尊重。第三种就是表决心式，简单介绍最基础信息后做表态，虽然现在经验不足，没有掌握技术，未来加入公司后会努力学习专业知识，全身心投入到工作岗位中，实现岗位价值。此种多见于应届大学生，不懂得表达能力优势，又加上经验缺乏进而只能表态表决心。以上三种对面试的整体都是减分的。

（1）经历概括，指的是对过往经历的总结性描述，需有概括性。如：一个人之前在不同行业、公司任职销售经理。可以总结描述为我叫***，毕业于**院校**专业，毕业后从事销售工作，之前在3家公司任职销售经理岗位，管理过3-5人的销售团队，熟悉业务开发管理流程，有新市场开拓，商务关系维护，招投标管理、营销活动组织开展等经验。

（2）展现优势，指的是对个人成绩的描述，最好以数据、业绩、成果性的描述。如社招的销售经理岗可以总结描述：之前工作中取得**次销售冠军经历，带领团队获得过大区优秀销售团队奖；2021年度开发了合肥、马鞍山等空白市场并迅速将市场占有率提高至**，2021年任务目标200万，年度完成300万，超任务指标50%等等。

若是应届毕业生可以从校园成绩表现、各类竞赛奖项，校内社团、学生会、实践成果事例，实习表现等做描述。若经历比较单一，可以着重对其中一项进行描述，从中培养锻炼所取得的能力、经验。

（3）意向表达。企业录用候选人并非是录用最优秀的候选人而是最合适的候选人，其中对候选人意向度判定与考察至关重要，这也是很多候选人容易忽略的问题。最后可以针对应聘的公司和岗位表达意向，个人与公司、职位的匹配程度。如：之前在行业内一直对咱们公司有了解，公司的产品**，也非常认同企业**的经营理念与**的企业文化，当了解到企业的招聘信息后进行投递，我认为个人在**行业积累经验与**能力优势可以将岗位价值最大化，同时公司给予的平台可以让我个人的价值得以体现，希望能入职到公司有合作共赢的机会。

大家可以参照以上3段式准备个人的自我介绍，准备好后建议演练几遍得以熟悉，才能做到游刃有余。